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作者：管理员
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周六, 2008-09-06 15:05 |
暑假对于学生来说是一个令人兴奋的日子，然而，对于那些即将走向工作岗位的职场新人，尤其是没有确定就业单位的人来说，却是一个艰难的日子。精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信。或者准备了一叠厚厚的简历，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。应届生找工作怎么这么难呀……
职业规划机构常常接到很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人；有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前职位不喜欢，工作状态很差的人。造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位，没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病，所以，在这里提几条建议供存在以上问题的职场新人做参考。
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作者：管理员
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周六, 2008-08-23 16:28 |
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你可能从朋友、职业顾问那里听到或在网上看到这句话：确保你的简历有有力的关键词。在这样一个简历大都有电脑扫描以便找出某些词语/短语的世界里，正确的关键词可以使你的简历出现在招募人员案头大堆文件的第一份。但是我们如何知道该用哪些关键词呢?读下去，这里给出几个技巧。
1.寻找能体现你优势的工作
你所感兴趣的职位的招聘广告是你寻找关键词的最佳之处，Jay Block这样说道。他是West Palm Beach职业指导中心的行政主管，"2500个让你被雇用的关键词"一书的作者。如果招聘广告上要求候选人应有学士学位，那么"学士学位"这个词最好出现在你的简历中。
Block先生还建议求职者注意看其他公司同一职位的招聘广告。他说每个行业都有业界术语，熟悉较大范围内的广告会帮助你发现广告中重复出现的关键词。
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作者：管理员
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周六, 2008-08-23 16:26 |
今天职场人士已不会再对接到猎头电话感到大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节？
看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索工作中。
猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
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作者：管理员
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周六, 2008-08-23 16:25 |
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很多人使用的“sex”实际上是不大妥当的，推荐使用“gender”一词：
该词源自古法语。传统地，gender 已被主要用来指“阳性”、“阴性”和“中性”的语法类别，自近年来，这个单词已被人们普遍接受为指基于性别区分的类别。 |
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作者：管理员
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周六, 2008-08-23 16:24 |
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国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。
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