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周日, 2008-10-12 21:11 |
On Job Training 简写为 OJT，另一种写法为 On-the-job Training，中文名为“职场内培训”。其含义是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。它的特点是在具体工作中，双方一边示范讲解、一边实践学习。有了不明之处可以当场询问、补充、纠正，还可以在互动中发现以往工作操作中的不足、不合理之处，共同改善。
OJT的长处在于，可以在工作中进行培训，两不耽误，双方都不必另外投入时间、精力和费用，而且还能使培训和实际工作密切联系，形成教与学的互动。其短处在于，负责培训的人如果不擅长教育别人（Lack of Coaching Skill），则成果会不理想，而且工作一忙起来，往往就顾不上认真、详细地说明讲解了。
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周四, 2008-09-25 23:06 |
“个人发展计划 ( Individual Development Plan, IDP ) ” 是指根据员工有待发展提高的方面所制定的，一定时期内完成的，有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。
IDP一般是指提高个人在某一方面或某几个方面知识、能力的改进计划，比如提高沟通技巧，提高操作技能，套用的是目标管理的原理。
IDP通常是在绩效考评 ( performance review ) 之后主管和员工针对这个员工的弱项而做的改进计划，设计IDP就是一个目标设定的过程。IDP通常是帮助个人提高工作技能的，并不涉及到职业发展晋升方面的内容。
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周五, 2008-09-12 22:02 |
拓展训练 的英文原文为 outward bound，而这个单词是一个航海专用名词，意指离开港湾的船。之所以用一个航海名词来作为一种训练的名称，是因为这种训练最初就是针对海员的，是一种水上生存训练。而且这种训练用“离港的船”命名，意指一艘船离开平静的港湾，驶向充满未知和挑战的大海，所以，拓展训练就是面对未知和挑战的训练。
拓展训练的起源
拓展训练的起源一直可以追溯到这种训练的哲学依据的产生，拓展训练的哲学依据是由德国教育家Kurt Hahn创立的。 |
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周五, 2008-09-12 21:27 |
The term team building generally refers to the selection, development, and collective motivation of result-oriented teams. Team building is pursued via a variety of practices, such as group self-assessment and group-dynamic games, and generally sits within the theory and practice of organizational development.
团队建设 通常指面向结果团队的形成、壮大和集中性的激励活动。团队建设的主要途径包括集体自我评估、集体动态游戏等多种实践活动，通常在组织发展的理论和实践范畴内进行。
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周六, 2008-09-06 12:50 |
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Job Description (JD) 职位描述 是对某个工作职位的职责、功能或任务的一个描述。通常JD也包括这个职位向谁汇报工作，担任该职位者必备的资质，薪酬范围等信息。一个JD一般是在对某个职位进行细致分析后得到的——包括对该职位的工作流程及需要的知识和技能的分析。需要注意的是，JD和角色不一定是一一对应的，角色是工作中一系列的职责和期望结果，一份JD有可能包含多个角色。
大家在各招聘网站上可以看到许多不同风格和语言的JD。认真分析JD并根据其修改润色自己的应聘简历是非常必要的，这里并不是指弄虚作假、投其所好，而是指针对企业感兴趣之处细化自己的简历，从而强化招聘者对自己的第一印象。
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职场术语
