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职场的猪八戒心态 E-mail
作者:管理员   
周二, 2009-05-19 07:16
    在一次有关最佳雇主的调查里,我们给被调查企业的员工这样一道题:如果把你所在的团队比作西天取经的队伍,你认为自己扮演的角色是:A. 孙悟空 B. 猪八戒 C. 沙僧。

    结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空,剩下的大多选沙僧,选猪八戒的只有百分之十几。

    我把这个问题交给了老板们回答,让他们评价自己的下属属于哪一类的更多,不出所料,答案正好反过来,老板们认为员工中最多的是猪八戒,其次是沙僧,孙悟空最少。老板们是对的,他们的看法比起大家的自我认识显然更客观。

    猪八戒是个什么样的人?
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大学生如何获得职场竞争力? E-mail
作者:管理员   
周日, 2009-03-08 17:42
    1、在校大学生直接参加社会实践。

    2、是否参加了有针对性的社会培训。

    3、好的简历是敲门砖。

    4、详细了解用人单位的需求。

    5、选择中小型民营企业作为突破口。

    6、自我锻炼面试技巧。
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70/20/10个人竞争力发展模型 E-mail
作者:管理员   
周三, 2008-10-15 20:15
      对于刚刚离开校园,进入职场的新人来说,如何进一步发展自己的竞争力,在高手如云的职场展露头角,显示自己的价值,是一个颇为急迫的课题。

      下面的 70/20/10个人竞争力发展模型 会告诉你,各种因素对您自己的竞争力培养,以及实际绩效表现分别会有什么样的作用和影响。


 
自信快乐有招数 E-mail
作者:管理员   
周一, 2009-01-12 21:48

    未雨绸缪、做好准备,请用自信和勇气给可能的困难以迎头痛击!2009,试试以下几招:
 

  一、接纳自己练好内功
    接纳已经发生的一切,不将阴影带进新的一年。同时,审视自己的长处与能力,改变自己的被动与懒散,不仅勤奋工作,更要积极充电学习、参加培训练好内功,让自己有更强的适应性和竞争力。

 

  二、与快乐的人为伍
    如果未来的一年注定有困难,那么请跟面对困难依旧坚强乐观、勇于面对的人为伍,相互感染和吸取快乐与勇气。同时,整理、激活自己的社会资源、人际资源,以便困难到来时有足够的外援和“安全通道”。

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职涯茫茫 我该何往 — 谈职场新人的职涯规划 E-mail
作者:管理员   
周六, 2008-09-20 20:31

    盼了好久,终于等到毕业这天的来临。虽然“毕业”对职场新人来说是一段充满喜悦的结束,但毕业后的何去何从,却是另一个茫然的开始。

站在这个职业生涯的起跑点上,才真正体会到世界虽大、方向虽多,但抉择却是很难。面对这个人生重要的转折点,我到底要往哪个方向去?这么多的工作又有哪个适合我?

    对大多数的职场新人而言,第一次求职的感觉应该是一种蓄势待发的兴奋。但在这种悸动的心情之下,却也往往缺乏“职涯规划”的概念。因此,有绝大多数的职场新人刚开始的职业生涯就是在每天翻报纸、换工作中度过。而这种“我还年轻,心情还不定”所导致的高流动率,不仅降低了企业界的生产力,对这些职场新秀而言,这些不顺利的开始,更可能使其对职业生涯的认知与信心上造成严重的打击。所以,一个好的职涯规划对职场新人而言就显得特别重要。
 

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